Emploi-Avenir Ontario

Définition des professions?

Consultez un site d’affichage d’emplois en ligne ou ouvrez n'importe quel journal et allez aux annonces classées dans la section « Emplois » et vous trouvez des centaines d'offres d'emplois. Les employeurs y font afficher leurs offres d'emplois. Il y a autant de types d'employeurs (par exemple, magasins de vente au détail, ateliers de débosselage, fournisseurs de services Internet) qu'il y a de types d'emplois, si ce n'est pas davantage (par exemple, caissiers, commis à l'inventaire, mécaniciens, spécialistes des freins, analystes des systèmes, programmeurs, spécialistes en marketing). En fait, le marché du travail de l'Ontario compte des dizaines de milliers de types d'emplois différents. Nombre de ces emplois sont complètement différents les uns des autres. Par exemple, on observe une nette différence entre une infirmière et un conducteur de camion. Par ailleurs, certains emplois ont de nombreuses caractéristiques en commun - les sauciers, les sous-chefs, les pâtissiers et les chefs des pâtes sont tous des chefs. L'objectif d'un système de classification est de regrouper les professions semblables d'une façon qui fait ressortir clairement ce qui distingue les membres de ce groupe des autres. La Classification nationale des professions, ou CNP, s'y attache précisément : elle regroupe les professions selon leurs niveaux de compétences et leurs genres de compétences.

Pour mettre la CNP sur pied, Ressources humaines et Développement des compétences Canada a dû entreprendre un vaste projet de recherche. Ainsi, RHDCC a sondé des entreprises de tous les domaines de l'économie canadienne afin de recueillir de l'information sur leurs emplois, a entrepris d'étudier l'industrie, a communiqué avec des associations professionnelles et a embauché des spécialistes de l'analyse et de la classification des emplois.

L'appellation de la Classification contient le terme « professions » plutôt que « emplois » parce que les titres des professions renvoient au genre de travail effectué au sein des groupes de familles d'emplois fortement reliés dont les membres doivent satisfaire à des exigences semblables sur le plan des études et de la formation, ce qui explique le choix du terme  « professions ». Prenons par exemple la profession « programmeurs ». La Classification attribue les appellations suivantes à cette profession : programmeur/programmeuse d'applications, programmeur/programmeuse en informatique commerciale, programmeur/programmeuse de systèmes, programmeur/programmeuse de systèmes d'exploitation, programmeur analyste/programmeuse analyste, programmeur/programmeuse scientifique, programmeur/programmeuse de logiciels et programmeur/programmeuse de systèmes. En tout et pour tout, il y a 520 groupes de professions, et environ 36 000 appellations sont couvertes par la CNP.

On entend par niveau de compétences le genre d'études et le nombre d'années d'études que doit avoir fait un travailleur pour assumer les fonctions de l'emploi, et par genre de compétences le type de travail effectué. Dans le cadre de l'élaboration de la classification, on a également tenu compte du fait que les emplois d'un genre particulier se concentrent dans certaines parties de l'économie.